service
perspective - defragmentation - transformation
perspective
defragmentation
transformation
Auswertung TOP 5 /
Clifton Strengths 34
ca. 22 € für Auswertung der Top 5 Talentthemen
bzw. ca. 50 € für Auswertung aller 34 Talentthemen
(inkl. Auswertung "Barrel of Life")
telefon
coaching
Sitzungsdauer 75
(+/- 15) Minuten
Telefonisch oder
via Zoom
Live
coaching
Sitzungsdauer 75
(+/- 15) Minuten
In unseren
Räumlichkeiten
Business
/ Führung
Sitzungsdauer 90
(+/- 15) Minuten
Auch als Vor-/ Nach-
bereitung Workshop
Team
Workshop
Ein oder zwei Tage
ca. 9:00 bis 17:00 Uhr
Individuelle Inhalte
6 bis 15 Teilnehmer
Team
Workshop
ca. 9:00 bis 17:00 Uhr
Individuelle Inhalte
6 bis 15 Teilnehmer
Details
Im Rahmen des Online-Tests von GALLUP® bewerten Sie insgesamt 177 verschiedene Aussagenpaare und treffen dabei aus jeweils fünf Antwortmöglichkeiten die Auswahl, welche am besten zu Ihnen persönlich passt. Um eine authentische Ermittlung Ihrer Top 5 bzw. Ihrer 34 Talentthemen zu gewährleisten, stehen Ihnen pro Frage maximal 20 Sekunden für eine möglichst intuitive Beantwortung zur Verfügung.
Die darauf aufbauenden Coachings laufen natürlich je nach Person und Anliegen völlig individuell ab, wobei folgende Grundelemente, speziell beim Stärkencoaching, Verwendung finden:
Zunächst gilt es Ihre ausgewerteten Talente zu benennen, was so viel bedeutet wie die ersten Eindrücke gemeinsam zu erforschen und die verschiedenen Begrifflichkeiten klar voneinander abzugrenzen. In den nächsten Schritten erfolgt die bewusste Wertschätzung der Einzigartigkeit und des Mehrwerts Ihrer persönlichen Talentdynamik bzw. Kombination und die Ableitung von konkreten Aktionspunkten zur bewussten Anwendung in Ihrem Alltag. Insbesondere für Führungskräfte besteht die Möglichkeit der Anwendung weiterer, für das Stärkencoaching spezialisierter Konzepte, u.a. als Vorbereitung für Teamworkshops:
Mögliche Inhalte hierfür sind die Arbeit mit der Teamprofil- und der Teamstrategieanalyse, die Kraft stärkenbasierter Zusammenarbeit, die DNA des Teams und verschiedene Teamarten, die Entwicklung einzigartiger Rollen sowie die gemeinsame Identifizierung von "Unser Bestes" im jeweiligen Team. Des Weiteren besteht die Möglichkeit der Integration von stärkenorientierter Aufstellungsarbeit als auch des selbstenwickelten Konzeptes "Barrel of Life".
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